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领导魅力对企业的发展有哪些影响作用呢

时间:2014-08-18 点击:

“一只狮子带领着的一群羊能打败一只羊带领着的一群狮子”。这句话充分说明了领导在一个企业或团队中的重要作用。在中小企业里,领导的影响力尤为重要,在很多中小企业里,领导就是一面旗帜,往往是领导决定着企业的生命,领导能力强,企业就蒸蒸日上,假如领导离开或倒下,整个企业也就倒闭了。分析领导魅力对企业的发展有哪些影响,要充分了解领导在企业团队中的重要作用。
 
企业的成功在于领导的成功,那么一个领导的成功则不仅取决于领导的能力,更多时候取决于领导的魅力。一个具有魅力的领导人,能够凝聚和整合企业的各种力量,在企业中形成一种很强的凝聚力,而这种凝聚力又会转化成企业发展的巨大推动力。领导的魅力一个领导要具有有魅力,必须以能服人,以己正人,以形悦人。德国社会学家马克斯·韦伯最早提出魅力型领导的说法。他认为魅力型领导具有超凡的个人品质,能因时度势,魅力型领导对下属具有非常深远和不同平常的影响力。
 
在思考领导魅力对企业的发展有哪些时,其影响魅力是一种领导者个人具备的带有鼓舞性的人际吸引力,包含个性、能力、经验和坎坷经历中形成的综合素质。魅力型领导者对下属会产生一种情感上的深刻影响。
 
下属甚至把他们当作是一个史诗般的英雄或楷模式的人物。魅力型领导应具有很大的权力、自信心、支配力、信念及道德的坚定性,善于提出具有想象力的远大目标,并以自己的榜样来表达其坚信的价值观。魅力型领导理论包含三种成分:建立愿景,鼓动精神,支持进取。
 
首先,魅力型领导者需要运用其号召力形成组织未来发展的愿景,设置高水平的工作期望,并且塑造积极工作的行为;
 
其次,魅力型领导通过个人的热情、信心和成功,鼓动奋发向上的精神;
 
第三,魅力型领导不断支持、鼓舞、信任下属实现组织目标。在分析领导魅力对企业的发展有哪些影响的过程中,中国很多成功企业案例,他们的成功历史往往和某个人的名字紧紧相连。例如海尔与张瑞敏、长虹与倪润峰、TCL与李东生等等。虽然这些领导在实际工作中有一些土皇帝作风,但他们在本企业员工中却有着巨大的领导魅力。让我们把目光再转向最近闹的风风雨雨的“达能”与“宗庆后”之争上。娃哈哈的成功自然与宗庆后密不可分,在这次争执中,虽然“达能”占着法理上的优势,然宗却能挟众多娃哈哈员工和经销商的支持与“达能”一决高下,这足以说明“宗庆后”在“娃哈哈商业王国”的巨大影响和领导魅力。
 
魅力型领导的领导效能魅力型领导与工作满足、组织公民行为、组织承诺呈正向关系,与离职倾向呈负向关系,而与员工绩效没有直接关系。而这几项领导效能的指标之间也是相互影响的。就工作满足度和组织承诺的关系,许多学者进行了研究。尽管这些模型都没有包括工作满足度,但他们认为,工作满足度对组织承诺的影响要大于工作特征,可能是组织承诺的一个重要的猜测指标。Mathieu认为是满足感导致组织承诺,然后组织承诺又反作用于满足感。Vanderberg和根据纵向方法研究,认为是组织承诺引起满足感。工作满足度,从某种意义上讲,是一种持续性的积极情绪状态,可以解释组织公民行为中的部分变异。Organ和Bateman发现,利用职务描述指标所测量的工作满足度与组织公民行为相关,工作满足感影响组织公民行为中的利他行为,工作满足感越高,就越多地表现出积极的情绪状态,从而驱动利他行为的产生。
 
深入思考领导魅力对企业的发展有哪些影响作用时,一是对特定对象的利他行为,二是对组织内隐的规则和规范更加顺从。在分析领导魅力对公司治理有哪些影响的过程中,研究结果显示,情感承诺、组织支持知觉与组织公民行为呈正相关的关系,持续承诺与组织公民行为呈负相关的关系。同时组织支持知觉比情感承诺、持续承诺更能解释组织公民行为中的变异,亦即组织支持知觉更能决定组织公民行为,并且对员工的工作满足度有显著的影响。Chatman将组织承诺划分为顺从、认同、内化三个维度,而且其研究结果表明,认同和内化都影响组织公民行为。
 
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